Trường Đại học Trưng Vương tiếp tục khẳng định định hướng nâng cao chất lượng đào tạo thông qua việc tổ chức Hội đồng tuyển dụng, đánh giá giảng viên Khoa Kinh tế năm 2025. Đây là hoạt động quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ giảng viên có chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu đào tạo theo hướng ứng dụng và hội nhập.

Trong bối cảnh giáo dục đại học cạnh tranh mạnh mẽ, Trường Đại học Trưng Vương xác định tuyển dụng giảng viên chất lượng là yếu tố then chốt để nâng cao uy tín và hiệu quả đào tạo.

Trường Đại học Trưng Vương chú trọng tuyển dụng giảng viên

Công tác tuyển dụng giảng viên tại Trường Đại học Trưng Vương luôn được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, đảm bảo đánh giá toàn diện năng lực ứng viên.

Hội đồng tuyển dụng năm 2025 được tổ chức nhằm đánh giá các ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức. Đây là vòng quan trọng trong quy trình tuyển chọn, giúp Nhà trường lựa chọn được những giảng viên phù hợp cả về chuyên môn lẫn kỹ năng sư phạm.

Các ứng viên tham gia đánh giá gồm:

ThS Võ Hồng Kiên – ngành Kế toán
ThS Nguyễn Thị Hạnh – ngành Quản trị Kinh doanh
ThS Nguyễn Trang Thư – ngành Quản trị Kinh doanh (Đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp)

Thông qua hoạt động này, Trường Đại học Trưng Vương tiến hành kiểm tra kiến thức chuyên ngành, khả năng giảng dạy và mức độ phù hợp với định hướng đào tạo của Nhà trường.

Hội đồng tuyển dụng tại Trường Đại học Trưng Vương

Hội đồng tuyển dụng giảng viên tại Trường Đại học Trưng Vương quy tụ Ban Giám hiệu và các chuyên gia có kinh nghiệm, đảm bảo tính khách quan và chuyên sâu trong đánh giá.

Thành phần hội đồng gồm:

TS Nguyễn Huy Oanh – Hiệu trưởng
TS Phạm Như Nghệ – Phó Hiệu trưởng
PGS.TS Lê Hùng Sơn – Phó Hiệu trưởng
ThS Nguyễn Thanh Sơn – Trưởng phòng Đào tạo
TS Nguyễn Thu Hương – Phó trưởng Khoa Kinh tế
TS Trần Việt Hùng – Trưởng bộ môn Kế toán

Cùng với sự tham gia của các giảng viên Khoa Kinh tế, hội đồng đã tiến hành đánh giá nghiêm túc, minh bạch và đúng quy định.

Việc tổ chức hội đồng chuyên môn cao là minh chứng cho sự đầu tư bài bản của Trường Đại học Trưng Vương trong công tác phát triển nguồn nhân lực giảng dạy.

Trường Đại học Trưng Vương đánh giá năng lực giảng viên toàn diện

Trong buổi tuyển dụng, các ứng viên đã thực hiện bài giảng thử và trình bày chuyên đề trước hội đồng.

Các tiêu chí đánh giá tại Trường Đại học Trưng Vương bao gồm:

Kiến thức chuyên ngành
Khả năng cập nhật nội dung theo xu hướng thị trường
Phương pháp giảng dạy hiện đại
Kỹ năng truyền đạt và tương tác với sinh viên
Tư duy đổi mới sáng tạo

Sau mỗi phần trình bày, hội đồng đã đưa ra nhận xét chi tiết, giúp ứng viên hiểu rõ điểm mạnh và những nội dung cần cải thiện.

Hoạt động này không chỉ phục vụ mục tiêu tuyển dụng mà còn góp phần nâng cao năng lực chuyên môn cho các giảng viên trẻ, phù hợp với định hướng phát triển của Trường Đại học Trưng Vương.

Trường Đại học Trưng Vương cam kết nâng cao chất lượng đào tạo

Phát biểu tại hội đồng, lãnh đạo Trường Đại học Trưng Vương nhấn mạnh vai trò quan trọng của đội ngũ giảng viên trong việc quyết định chất lượng đào tạo.

Giảng viên không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải:

Liên tục cập nhật kiến thức mới
Gắn nội dung giảng dạy với thực tiễn
Nắm bắt xu hướng của thị trường lao động

Đây là nền tảng để Trường Đại học Trưng Vương đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp và xã hội.

Chính sách phát triển giảng viên tại Trường Đại học Trưng Vương

Bên cạnh tuyển dụng, Trường Đại học Trưng Vương còn triển khai nhiều chính sách nhằm thu hút và phát triển đội ngũ giảng viên chất lượng cao.

Các chính sách nổi bật bao gồm:

Hỗ trợ giảng viên học tập nâng cao trình độ trong và ngoài nước
Khuyến khích tham gia nghiên cứu khoa học
Tăng cường công bố quốc tế (ISI/Scopus)
Xây dựng các đề tài nghiên cứu trọng điểm
Chính sách đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh

Những chính sách này giúp tạo môi trường học thuật chuyên nghiệp, thúc đẩy sự phát triển bền vững của đội ngũ giảng viên tại Trường Đại học Trưng Vương.

Định hướng phát triển đội ngũ tại Trường Đại học Trưng Vương

Hoạt động tuyển dụng giảng viên Khoa Kinh tế là một phần trong chiến lược phát triển dài hạn của Trường Đại học Trưng Vương.

Nhà trường hướng tới xây dựng đội ngũ giảng viên:

Giỏi chuyên môn
Vững kỹ năng sư phạm
Có tư duy đổi mới sáng tạo
Gắn kết chặt chẽ với thực tiễn

Đây là nền tảng giúp Trường Đại học Trưng Vương nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong giai đoạn mới.

Kết luận

Hội đồng tuyển dụng giảng viên Khoa Kinh tế năm 2025 là minh chứng rõ nét cho cam kết của Trường Đại học Trưng Vương trong việc nâng cao chất lượng giáo dục.

Với quy trình tuyển dụng bài bản, hội đồng đánh giá chuyên sâu và chính sách phát triển toàn diện, Trường Đại học Trưng Vương đang từng bước xây dựng đội ngũ giảng viên chất lượng cao, góp phần tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững trong tương lai.